工廠為何不停招人也不愿給員工漲工資呢

各人都曉得富士康是全球大型代工場，包羅如今所用的蘋果都來自富士康。同時(shí)良多的工場員工因?yàn)楣べY的原因愿意到富士康試一試，但現(xiàn)實(shí)情況實(shí)的有想象中的那么好嗎，今天小編帶各人來聊一聊。

其實(shí)事實(shí)上來說，富士康所說的高工資根本上是由加班換來的。若是不加班的話是很難凸起于此外工場的優(yōu)勢，但物價(jià)飛漲的今天底薪已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不克不及滿足員工的要求，尤其是當(dāng)下房價(jià)上漲的太快，房租也很貴，若是不進(jìn)步根本工資，加班又少的話底子無法維持生活。

但為什么在如許的情況下，老板們甘愿雇用新人也不肯意漲工資呢？

起首，工資漲了之后就降不下來，當(dāng)再做出薪資調(diào)整的話員工就會(huì)呈現(xiàn)大面積的流失。并且關(guān)于工場來說會(huì)有不小的影響，員工的定見也會(huì)很大。

第二，張新德成本關(guān)于工場是龐大的。工場的利潤微薄，根本上廉價(jià)勞動(dòng)力是根底，若是大面積停止薪資上調(diào)工場的的利潤空間就會(huì)所剩無幾。

所以，良多工場如今甘愿與中介合做流水員工，也不肯停止工資漲幅

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